La empresa HRE Hidraulic ha ganado el Premio CEX por su buena gestión en el relevo en la organización. Esta mañana, el conseller de Empresa, Autónomos y Energía, Alejandro Sáenz de San Pedro, ha entregado el galardón en el CaixaForum de Palma, en una gala organizada por la Agencia de Desarrollo Regional de las Illes Balears (ADRBalears) como socia fundadora de la asociación Centros Promotores de la Excelencia. El acto también ha contado con la presencia del presidente de los Centros CEX, Fernando Siera, y la gerente de la ADRBalears, Silvia Delgado.  

La práctica “TRANSFER K: de la dependencia del experto a una organización que aprende y enseña” ha sido reconocida por el jurado como ganadora entre las seis finalistas a nivel nacional, entre las que había una representante balear, la Cooperativa Jovent. El resto de finalistas han sido Ascensores Tresa, Inoxpaser, Panel Sandwich Group, y Repuestos Sáenz. 

Estos galardones de la Asociación CEX, que reúne a los principales centros promotores de la excelencia públicos y privados de España, tienen como objetivo potenciar el desarrollo de la cultura de la calidad y de la innovación en la gestión empresarial. Cada año organiza los Premios CEX de temática diferente pero con un mismo objetivo: contribuir al intercambio de buenas prácticas de gestión entre empresas y organizaciones. En esta edición se han premiado las experiencias relacionadas con el relevo empresarial.  

La Agencia de Desarrollo Regional de las Illes Balears (ADRBalears) de la Conselleria de Empresa, Autónomos y Energía, miembro fundador de la Asociación CEX, ha sido la encargada de organizar esta edición de los premios, además de proponer su temática, centrada en la gestión del relevo empresarial, un aspecto en el que está trabajando a través del programa «Ibrelleu», que pone en contacto a personas que buscan ceder el negocio con emprendedores que deseen hacerse cargo del mismo. 

Desde el Asociación CEX se ha considerado que, tanto a nivel nacional como internacional, se está viviendo un cambio generacional que está afectando a las organizaciones y a menudo provoca situaciones críticas. Por este motivo, creen que es importante identificar y atraer las mejores prácticas que están llevando a cabo las compañías en este ámbito para generar conocimiento que ayude a dar respuesta al reto del relevo tanto del talento como de la propiedad.