L’empresa HRE Hidraulic ha guanyat el Premi CEX per la seva bona gestió en el relleu en l’organització. Aquest matí, el conseller d’Empresa, Autònoms i Energia, Alejandro Sáenz de San Pedro, ha lliurat el guardó en el CaixaForum de Palma, en una gala organitzada per l’Agència de Desenvolupament Regional de les Illes Balears (ADRBalears) com a sòcia fundadora de l’associació Centros Promotores de la Excelencia. L’acte també ha comptat amb la presència del president dels Centros CEX, Fernando Siera, i la gerent de l’ADRBalears, Silvia Delgado.
La pràctica “TRANSFER K: de la dependència de l’expert a una organització que aprèn i ensenya” ha estat reconeguda pel jurat com a guanyadora entre les sis finalistes a nivell nacional, entre les quals hi havia una representant balear, la Cooperativa Jovent. La resta de finalistes han estat Ascensores Tresa, Inoxpaser, Panel Sandwich Group, i Repuestos Sáenz.
Aquests guardons de l’Associació CEX, que reuneix els principals centres promotors de l’excel·lència públics i privats d’Espanya, tenen com a objectiu potenciar el desenvolupament de la cultura de la qualitat i de la innovació en la gestió empresarial. Cada any organitza els Premis CEX de temàtica diferent però amb un mateix objectiu: contribuir a l’intercanvi de bones pràctiques de gestió entre empreses i organitzacions. En aquesta edició s’han premiat les experiències relacionades amb el relleu empresarial.
L’Agència de Desenvolupament Regional de les Illes Balears (ADRBalears) de la Conselleria d’Empresa, Autònoms i Energia, membre fundador de l’Asociación CEX, s’ha encarregat d’organitzar aquesta edició dels premis, a més de proposar-ne la temàtica, centrada en la gestió del relleu empresarial, un aspecte en el qual està treballant a través del programa «Ibrelleu», que posa en contacte persones que cerquen cedir el negoci amb emprenedors que vulguin fer-se’n càrrec.
Des de l’Asociación CEX s’ha considerat que, tant a nivell nacional com internacional, s’està vivint un canvi generacional que està afectant les organitzacions i sovint provoca situacions crítiques. Per aquest motiu, creuen que és important identificar i atreure les millors pràctiques que estan duent a terme les companyies en aquest àmbit per generar coneixement que ajudi a donar resposta al repte del relleu tant del talent com de la propietat.